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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile Marketing del Reclutamento
Descrizione
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Stiamo cercando un Responsabile Marketing del Reclutamento altamente motivato e strategico per unirsi al nostro team. In questo ruolo, sarai responsabile di sviluppare e implementare strategie di marketing innovative per attrarre i migliori talenti sul mercato. Collaborerai con i team di risorse umane e comunicazione per creare campagne mirate che promuovano il nostro brand come datore di lavoro di scelta. Il candidato ideale avrà una profonda comprensione delle tendenze di marketing digitale, delle piattaforme di social media e delle tecniche di branding aziendale. Sarai anche responsabile di monitorare e analizzare l'efficacia delle campagne di reclutamento, apportando miglioramenti continui per garantire il successo delle nostre iniziative di acquisizione di talenti. Questo ruolo richiede eccellenti capacità di comunicazione, creatività e un forte orientamento ai risultati. Se sei appassionato di marketing e desideri contribuire a costruire un team di talento, questa è l'opportunità perfetta per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie di marketing per il reclutamento.
- Collaborare con i team di risorse umane per identificare le esigenze di reclutamento.
- Creare contenuti accattivanti per promuovere il brand aziendale come datore di lavoro.
- Gestire campagne pubblicitarie su piattaforme digitali e social media.
- Monitorare e analizzare le metriche delle campagne di reclutamento.
- Identificare nuove opportunità di marketing per attrarre talenti qualificati.
- Organizzare eventi e fiere del lavoro per promuovere l'azienda.
- Mantenere aggiornate le conoscenze sulle tendenze di marketing e reclutamento.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Marketing, Comunicazione o un campo correlato.
- Esperienza comprovata in marketing o reclutamento.
- Conoscenza delle piattaforme di social media e strumenti di analisi.
- Eccellenti capacità di comunicazione scritta e verbale.
- Creatività e capacità di pensare fuori dagli schemi.
- Forte orientamento ai risultati e capacità di lavorare sotto pressione.
- Esperienza nella gestione di campagne pubblicitarie digitali.
- Conoscenza delle tendenze di branding aziendale e employer branding.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Puoi descrivere una campagna di marketing per il reclutamento che hai gestito in passato?
- Quali strumenti utilizzi per monitorare l'efficacia delle campagne di marketing?
- Come collaboreresti con il team di risorse umane per identificare le esigenze di reclutamento?
- Quali strategie utilizzeresti per attrarre talenti in un mercato competitivo?
- Hai esperienza nella gestione di budget per campagne pubblicitarie?
